12月22日，我院第三届二次教职工代表大会全体会议在教学楼一楼大厅召开。党委书记籍之伟、院长张会军、副书记刘冀平、副院长侯克明出席会议，非教代会代表的中层干部列席了会议。

　　本次会议的议题是审议《北京电影学院聘任合同实施办法》，讨论学院两年来的工作，通过《北京电影学院福利费使用暂行规定》。

　　会上，侯克明副院长对实施聘任合同制的指导思想和目的、基本原则以及具体展开聘任工作的做法、未聘人员安置等作了详细的说明，同时还对开展全员聘任的相关工作做了说明。他强调实施聘任合同制的目的是：通过签订聘任合同，明确聘用单位和受聘人员的权利和义务，建立新型的人事管理运行机制，使得人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，从而达到合理配置人才资源，优化教职工队伍结构。具体任务是要完成身份管理向岗位管理转变，行政任用关系向平等协商的聘用关系转变；所采取的基本原则是坚持党管干部的原则，坚持群众路线、保证教职工的参与权、知情权和监督权。在公开招聘中坚持平等竞争，择优上岗的原则，坚持平等自愿、依法管理的原则。聘任合同制是一个复杂的过程，学院要成立领导小组负责全院的聘任工作，二级单位设立基层领导小组负责具体实施，以加强聘任合同制方案实施的领导。代表们还听取了人事处处长张敏关于起草《北京电影学院福利费使用暂行规定》的说明。工会常务副主席许同均汇报了上次教代会的提案落实情况，会后，教代会正式代表和特邀代表进行了认真的讨论。

　　实施聘任合同制是我院人事管理的一项重要改革，是一项政策性非常强的工作。为使代表掌握好政策，进一步统一认识，并根据我院的实际情况，讨论好改革方案，切实保障教职工的权益，召开了全院教职工暨三届二次教代会预备会议，特地邀请了市人事局专业技术人员管理处仝国利处长作了“事业单位人事制度改革”的报告。还组织了教代表组组长和支部书记到北京师范大学学习认识改革的经验。仝处长的报告和师范大学的经验使代表们对推进全员聘任制的必要性，政策原则及做法有了进一步的了解，既是一次动员，又为推进工作做了思想上的准备，为开展全员聘任制方案的审议和讨论奠定了良好的基础。

　　12月24日，教代会大会主席团、院领导和人事处负责人听取了各代表组的讨论情况汇报，经大会主席团讨论对《北京电影学院聘任合同实施办法》提出如下审议意见：

　　1、赞同、支持学院实施聘用合同制。认为这是人事制度改革的重要举措，是大势所趋。推行聘任合同制，建立新型的认识管理运行机制，有利于合理配置人才资源，有利于优化教职工队伍结构，有利于调动教职工积极性和创造性，有利于建设世界一流电影学院。

　　文件的条款符合北京市的文件精神，建议进一步加大宣传力度，使干部职工能够比较准确的了解和掌握有关的政策，这是顺利推行聘任合同制方案的保证。建议签订合同之前要做好确定每个人的身份的工作，身份决定退休的年龄，是签订合同的前提。

　　2、代表们普遍对下一步实行岗位聘任十分关注。对做好岗位聘任工作提出建议。一是定岗定编要科学合理，要按照学科建设核定编制和岗位；二是岗位聘任的聘期易短不易长，在岗位聘任和考核时要支持基层的意见；三是要制定科学的考核办法，要科学的考核教师的教学质量和工作表现。考核要加强定量的考核办法，坚持定量与定性相结合；四是劳动争议调节要有依据，要有调节程序。

　　代表们还对福利费使用暂行规定进行了讨论，提出了修改意见：福利费的使用原则应着重于解决教职工的困难，适当考虑集体福利，不应用于奖励。应该对职工进行困难补助和大病困难补助，但是对大病和困难应有具体的界定，困难补助和大病困难补助不能作为一种收入，要切实补给最需要的职工。福利费使用情况要定期向全员公布。该办法修改后还要提交教代会通过。

　　由于12月3日党员大会以对学院的工作进行了讨论，代表们没有提出意见。

　　（党委宣传部）