一、学院医务室暂时不设副主任医师以上岗位，目前只设全科主治医师岗位，已经是副主任医师以上资格的人员，需经院人事处和相关部门同意，经上一次主管部门考核，合格后才能设立副主任医师以上岗位并由院人事处下发正式文件，领取相应的岗位津贴，同时设立岗位规范（岗位职责）。

　　二、聘任不同岗位的医务人员，必须具备高尚的医德水准，热爱自己的国家，学习毛泽东思想，邓小平理论"三个代表"的重要思想，能够不断提高业务水平，以救死扶伤实行革命的人道主义精神为准则，才能胜任所应聘的岗位。

　　1、按时上下班，不迟到不早退，服从主管人员的工作安排，以工作为主克服个人的困难。

　　2、上班期间不能办 个人的私事，如必须在校内办的私事，必须向主管人员讲明后方可办理，不能超过30分钟，超过时间按奖惩制度办。

　　3、每天必须完成个人的工作量及时填写门诊登记录，不能到其他部门闲谈以免影响其他部门人员的工作。

　　4、医务室的工作比较繁多，每位人员应服从主管人员的安排承担一项其他的工作，以补充工作量的不足，不能以任何理由拒绝承担其他项的工作。

　　5、如有外出工作安排不得以任何理由拒绝主管人员的工作安排应以工作为第一位。外出工作应计算工作量。

　　6、门诊工作时要细问病史，全面了解病情，能就地治疗的患者应就地治疗，如需转诊应填写转诊单使患者在合同医院得到及时的诊治。

　　7、处方应规范化要写明姓名、性别、年龄、病历号、相关卡号写明药品的剂量用药量为一周，慢性病用药量为二周，卧床不起的人员用药量为四周。

　　8、对患者的态度要好，说话不能生硬，如不能达到患者的要求要尽量做解释工作，无论在任何的情况下不得与患者发生争吵，造成不良影响其本人应承担相应的责任，接受相应的处罚。

　　9、如果能够确诊为传染病时应立即填写传染病疫情卡，向上级预防中心报告疫情，同时采取相应的预防措施。

　　10、应加强业务学习，不断提高业务质量，提高鉴别诊断的能力，积极参加本地区举办的各种业务培训工作。

　　三、从本各种规定，根据设人的岗位职责进行考核，如有违反规定按奖罚制度执行。