为认真落实岗位责任制，进一步调动全科工作人员的积极性，提高工作效率，特拟定本考核办法：

　　考核内容以完成岗位责任制的情况为主要依据，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，其中以考绩为主。

　　1、考德：坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策。热爱本职工作，全心全意为人民服务，坚持原则，敢于抵制不正之风，遵守校规校纪，服从组织分配和调动，努力学习政治理论和管理科学知识，不断提高思想水平和业务能力，谦虚谨慎，待人热情，讲文明，讲礼貌。

　　2、考能：具有做好本职工作的能力和一定的管理水平，能独立完成工作任务；理论联系实际，能创造性地执行上级的方针，政策，敢于创新；能自觉联系群众，善于调动一切积极因素；刻苦钻研业务知识，不断总结工作经验，工作精益求精。

　　3、考勤：自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不旷工，上班时间不做与工作无关的事。

　　4、考绩：绩是德、能、勤的综合表现。考绩主要是考核岗位责任制的完成情况，即完成工作的数量、质量和效率。

　　奖惩办法

　　1、迟到、早退、脱岗按学校考勤办法及有关规定处理。

　　2、对于旷工人员，按学校考勤办法及有关规定处理。

　　3、岗位责任制考核及奖惩结果作为年度评先的依据。

　　考勤制度

　　1、工作人员必须严格遵守上、下班时间，每天的出勤、病假、事假、休假、补休等情况均须如实登记。

　　2、无特殊原因，不得迟到、早退。每月迟到早退超过三次的作旷工半天处理。

　　3、因事请假，应填写请假条说明原因，经科长批准后方为有效。二天以内（含二天）由科长批准，三天以上(含三 天）由科报行政处领导批准。

　　4、工作时间不得擅自离岗，因特殊情况需离开工作岗位，需经科长批准。

　　5、因病休息，需持有医疗单位开具的诊断证明书经科长批准后休息。病假单需附在考勤本上。

　　6、工作人员旷工、迟到、早退、事假、病假天（次）数超越制度规定的按国家有关政策规定处理。

　　7、全年的考勤出勤率，与年度考核评先挂钩。全年累计迟到、早退超过十次或旷工一天，不得评为优秀或先进工作者。